工行想在内部晋升75后副社长

在线奶牛君

前几天，业内相关人员向社长要参报道，上周，中国工商银行(5.320、-0.07、-1.30%)(以下称工行)国际部总经理张伟武已经通过中组部的考察，计划成为该行党委委员，但尚未公布。下一步，张伟武将成为工行副社长，其工作资格通过银保监会审查后，工行一正五副的干部结构也正式补充。
特别引人注目的是，本次工行内部提拔的副社长张伟武是75后，比今年5月内部提拔的70后副社长张文武小3岁。等待就业资格批准后，张伟武将成为工、农、中、建、交五行中最轻的副社长，继邮政储蓄银行副社长杜春野之后，六大国有行第二年轻的副社长。虽然年轻，但张伟武经验丰富，在工行深耕二十多年，是不折不扣的老工行。
公开资料显示，张伟武，1976年出生，西北大学经济学硕士，日本一桥大学MBA工商管理硕士。1999年，年仅23岁的张伟武进入工行总公司，2004年加入总公司股份制改革办公室，主要负责工行改革上市相关职务调查、资产评价、海外机构审计和工商银行公司管理结构规划等工作。从2010年3月开始，张伟武在工行海外机构工作，工行欧洲阿姆斯特丹分行总经理、工行新加坡分行总经理，具有丰富的银行海外业务经营管理实践经验。在职中国工商银行总行国际业务部总经理。
从工作简历来看，张伟武在工行海外机构工作多年，对国际金融形势有清晰的认识。2013年，在工行阿姆斯特丹分行担任社长的张伟武就金融机构出海发表了意见。在张伟武看来，金融机构应具有全球意识和风险意识。全球经济复苏的不确定性依然很大，欧债危机持续升级，金融机构出海面临的国别风险和系统风险增大，这些问题在海外经营管理战略的制定和执行方面需要高度重视。中资企业和银行出门前必须进行系统评价，不打无准备全面确立风险意识。
总的来说，今年一直以副社长凋零而闻名的工行是丰收的一年，年内该行相继迎来了4位副社长。
今年3月，原金融稳定局局长王景武空降工行担任副社长，近35年监督工作经验的王景武补充工行进一步缓和当时只有廖林副社长的尴尬局面，今年5月，工行内部提拔70后财务会计部社长张文武担任副社长。7月17日，社长参加从业界权威人士那里得知，工行深圳分行社长徐守本北上，晋升为工行副社长。张伟武则是工行今年提拔的第四位副社长，也是第三位内部提拔的副社长。
今年以前工行内部提拔副社长的案例极为罕见，仅2015年10月胡浩就从工行董事会秘书中提拔为副社长。时隔5年，工行在半年内连续提拔3位副社长，这一系列罕见的动作表明了工行补充干部结构的决心。另一方面，也表明工行在高管提拔的思路上有所拓宽，不仅内部提拔越来越成为工行任命高管的主要方式，在高管提拔的年龄上也逐渐向70后后浪大军倾斜。
75后副社长张伟龙的工作资格被认可后，工行正式形成了社长谷潼、副社长廖林、王景武、张文武、徐守本、张伟武的一正五副干部结构。