为什么科技互联网公司更喜欢年轻员工？

呼儿嗨哟喂

IT科技公司喜欢年轻人是普遍现象。在IT职场，35岁越来越窄。
显而易见，35岁对无人照顾的担忧已经成为一种非常普遍的焦虑。他们的选择越来越少——他们要么被提升为经理，要么辞职，非领导职位很难容忍35岁以上的员工。
有IT行业从业者表示:34岁之前晋升中级，45岁之前，或者被迫退休，成为IT行业的惯例。随着其他行业正在成为“互联网+”，这种做法可能会扩展到其他行业。
为什么科技互联网公司更喜欢年轻员工？
互联网公司总是喜欢炫耀年轻，以证明自己的活力和未来前景。在互联网公司，员工平均年龄低是一种炫耀资本。
目前，中国许多互联网公司正在进行内部变革，向管理层提拔更多的80后甚至90后员工，或者推出高管退休计划。在中国的科技互联网公司，员工每隔几年续签一次合同是很正常的。
IT科技公司员工年龄越大，以“不续聘”为由被辞退的风险越大。这种焦虑在网络上蔓延到每个中年男人。